Consultadoria
Na H2O, utilizamos a análise comportamental DISC para estimular o autoconhecimento, melhorar decisões e otimizar equipas.
Organizações
Compromisso com o Desenvolvimento Organizacional Sustentável
Na H2O, utilizamos a Análise DISC para ajudar as organizações a selecionar as pessoas certas para os lugares certos, otimizando o desempenho das equipas e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
A nossa abordagem alia o bem-estar organizacional à sustentabilidade, contribuindo para:
- Saúde e Bem-Estar (ODS 3): Promoção do equilíbrio físico e mental.
- Igualdade de Género (ODS 5): Valorização da diversidade e equidade.
- Trabalho Digno (ODS 8): Criação de ambientes inclusivos e positivos.
- Redução das Desigualdades (ODS 10): Construção de culturas organizacionais inclusivas.
Com a H2O, as empresas otimizam resultados enquanto demonstram compromisso com a sustentabilidade e o impacto social.
Consultadoria
Análise Comportamental DISC
Através do DISC, é possível:
- Conheceres o teu modo de agir num determinado contexto e situação, o que permite evitar conflitos e ruídos de comunicação
- Reconheceres os teus pontos fortes e pontos de melhoria
- Construíres metas alinhadas com o teu perfil comportamental
- Melhorares as tuas habilidades de liderança e relacionamento interpessoal
- Teres uma visão mais clara sobre a recolocação dos colaboradores. Desta forma, conseguirás alocar as pessoas certas às funções certas
- Aumentares o teu conhecimento sobre as tendências profissionais e vocacionais para jovens em fases de transição de ensino e de profissão
Na comunicação D.I.S.C. existe a Regra de Platina (The Platinum Rule®) – “trate os outros como eles querem ser tratados” – que supera a Regra de Ouro – “trate os outros como gostaria que o tratassem a si”.
Serviços disponíveis para adultos e jovens:
Realizar pesquisa/assessment DISC
(apenas disponível como parte integrante de uma sessão ou programa)
Testado e aprovado pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) com 96,1% que, a descrição de cada Perfil Comportamental conseguiu retratar a forma como a pessoa se comporta.
Assessments DISC + Sessão de devolutiva do Relatório
Sessão com duração mínima de 1 hora.
Assessments DISC + Sessão de devolutiva do Relatório + PDIC (plano desenvolvimento individual comportamental)
Sessão com duração mínima de 2 horas (com a possibilidade de ser dividida em 2 sessões).
Realizar Feedback comportamental 360º
(requer a realização do assessement DISC Gerencial)
Este assessment irá aliar a tua autoperceção com a daqueles que te rodeiam. Desta forma, ganharás uma autoconsciência de como os teus comportamentos são observados pelos outros.
DISC Jovens + Sessão de devolutiva do Relatório
Adequado para jovens entre os 15 e 25 anos, onde além da análise DISC, a orientação profissional está no foco da avaliação. Assim, será possível aferir as preferências vocacionais mais adaptáveis ao perfil do jovem e meio ambiente ideal.
Outros assessments disponíveis
- Roda da Vida
- Âncoras de Carreira
- Sistema Representacional
- Linguagem de Valorização
- Tétrade do Tempo
- Forças de Caráter
- Índice de positividade e Bem-Estar
Processos de seleção de candidatos
A seleção de candidatos nem sempre é um processo fácil. Como tal, este serviço é o mais indicado para empresas que possuam um pequeno departamento de RH ou onde seja inexistente.
Com esta ferramenta, os decisores poderão ter em conta o perfil comportamental do candidato e conhecimento do ambiente ideal para a sua boa performance.
Além disto:
- Os processos de seleção são realizados pela H2O ou pelo cliente
- O serviço não inclui o recrutamento de candidatos.
Se optares pela nossa intervenção, terás acesso ao módulo empresarial que mais se ajusta à tua necessidade.
Capacitamos os elementos da tua empresa, disponibilizamos treinos e os materiais necessários para que possas criar novos processos de seleção com autonomia.
Com o serviço poderás:
- Mapear o perfil comportamental e habilidades desejadas para cada cargo a ocupar pelo candidato
- Fazer o cruzamento com o perfil dos candidatos
- Desenvolver índices de compatibilidades comportamentais
- Criar rankings dos candidatos identificando a compatibilidade face ao cargo em termos comportamentais
Engenharia de Equipas
Alocar as pessoas certas à função certa, permite a construção de relações mais duradouras e positivas, bem como o aumento da produtividade, a diminuição da rotatividade, a retenção de talentos. Se é isso que procuras estabelecer na tua organização, este é o programa ideal para ti!
Ao longo do processo iremos realizar técnicas de:
- Análise de perfil comportamental DISC
- Feedback comportamental 360º
- Mapeamento do perfil comportamental e habilidades desejadas para cada cargo
- Cruzamento com o perfil dos colaboradores
- Índices de compatibilidades comportamentais
- PDIC — Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental
- Índices das habilidades por departamento
- Índices de positividade e bem-estar
- Acompanhamento de líderes e sua equipa através da plataforma que disponibiliza a estrutura de um plano de ação.
Maximizar o Teu Potencial ao Reconhecer os Teus Pontos Fortes
Para melhorares a eficiência e eficácia das tuas estratégias empresariais, é essencial reconheceres os teus pontos fortes e aplicá-los a teu favor. O Mapa dos Pontos Fortes ajuda-te a identificar áreas com maior potencial para crescimento e impacto. Responde ao questionário gratuitamente e recebe um relatório com os teus 7 principais pontos fortes.
Vamos falar!
Queres Ser Mais Feliz?
A H2O ajuda-te a descobrir estratégias para encontrar o caminho para a tua felicidade pessoal e para potenciar a felicidade nas empresas, criando espaços de bem-estar e de cooperação.