Consultadoria
Na H2O – Holistic Happiness Organization poderás usufruir da análise comportamental DISC, se tens como objetivo estimular o teu autoconhecimento e conhecimento do outro, de forma a otimizares a tua tomada de decisão, a realização de processos seletivos e engenharia de equipas.
Organizações
Compromisso com o Desenvolvimento Organizacional Sustentável
- ODS 3 – Saúde e Bem-Estar: Incentivamos práticas que promovem o bem-estar físico e mental no ambiente corporativo.
- ODS 5 – Igualdade de Género: Implementamos processos que valorizam a diversidade e incentivam a equidade de oportunidades.
- ODS 8 – Trabalho Digno e Crescimento Económico: Criamos um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, onde as pessoas podem crescer e contribuir de forma significativa.
- ODS 10 – Redução das Desigualdades: Apoiamos a construção de uma cultura organizacional inclusiva, que respeita e valoriza as diferenças, promovendo a equidade no acesso a oportunidades.
Consultadoria
Análise Comportamental DISC
Através do DISC, é possível:
- Conheceres o teu modo de agir num determinado contexto e situação, o que permite evitar conflitos e ruídos de comunicação;
- Reconheceres os teus pontos fortes e pontos de melhoria;
- Construíres metas alinhadas com o teu perfil comportamental;
- Melhorares as tuas habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
- Teres uma visão mais clara sobre a recolocação dos colaboradores. Desta forma, conseguirás alocar as pessoas certas às funções certas;
- Aumentares o teu conhecimento sobre as tendências profissionais e vocacionais para jovens em fases de transição de ensino e de profissão.
Na comunicação D.I.S.C. existe a Regra de Platina (The Platinum Rule®) – “trate os outros como eles querem ser tratados” – que supera a Regra de Ouro – “trate os outros como gostaria que o tratassem a si”.
Serviços disponíveis para adultos e jovens:
Realizar pesquisa/assessment DISC
(apenas disponível como parte integrante de uma sessão ou programa)
Testado e aprovado pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) com 96,1% que, a descrição de cada Perfil Comportamental conseguiu retratar a forma como a pessoa se comporta.
Assessments DISC + Sessão de devolutiva do Relatório
Sessão com duração mínima de 1 hora.
Assessments DISC + Sessão de devolutiva do Relatório + PDIC (plano desenvolvimento individual comportamental) Sessão com duração mínima de 2 horas (com a possibilidade de ser dividida em 2 sessões).
Realizar Feedback comportamental 360º
(requer a realização do assessement DISC Gerencial)
Este assessment irá aliar a tua autoperceção com a daqueles que te rodeiam. Desta forma, ganharás uma autoconsciência de como os teus comportamentos são observados pelos outros.
DISC Jovens + Sessão de devolutiva do Relatório
Adequado para jovens entre os 15 e 25 anos, onde além da análise DISC, a orientação profissional está no foco da avaliação. Assim, será possível aferir as preferências vocacionais mais adaptáveis ao perfil do jovem e meio ambiente ideal.
Outros assessments disponíveis
- Roda da Vida
- Âncoras de Carreira
- Sistema Representacional
- Linguagem de Valorização
- Tétrade do Tempo
- Forças de Caráter
- Índice de positividade e Bem-Estar
Processos de seleção de candidatos
A seleção de candidatos nem sempre é um processo fácil. Para tal, este serviço é o mais indicado para pequenas empresas que possuem um pequeno departamento de RH ou, até mesmo, inexistente.
Com a ferramenta, os decisores passam a poder ter em conta o perfil comportamental do candidato e conhecimento do ambiente ideal para a sua boa performance.
Além disto:
- Os processos de seleção são realizados pela H2O ou pelo cliente.
- O serviço não inclui o recrutamento de candidatos.
Se optares pela nossa intervenção, terás acesso ao módulo empresarial que mais se ajusta à tua necessidade.
Capacitamos os elementos da tua empresa, disponibilizamos treinos e os materiais necessários para que possam criar novos processos de seleção com autonomia.
Com o serviço poderás:
- Mapear o perfil comportamental e habilidades desejadas para cada cargo a ocupar pelo candidato;
- Fazer o cruzamento com o perfil dos candidatos;
- Desenvolver índices de compatibilidades comportamentais;
- Criar rankings dos candidatos identificando a compatibilidade face ao cargo em termos comportamentais.
Engenharia de Equipas
Alocar as pessoas certas à função certa permite a construção de relações mais duradouras e positivas, bem como o aumento da produtividade, a diminuição da rotatividade, a retenção de talentos. Se é isso que procuras estabelecer na tua organização, este é o programa ideal para ti!
Ao longo do processo iremos realizar técnicas de:
- Análise de perfil comportamental DISC;
- Feedback comportamental 360º;
- Mapeamento do perfil comportamental e habilidades desejadas para cada cargo;
- Cruzamento com o perfil dos colaboradores;
- Índices de compatibilidades comportamentais;
- PDIC — Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental;
- Índices das habilidades por departamento;
- Índices de positividade e bem-estar;
- Acompanhamento de líderes e liderados pela plataforma com plano de ação.
Maximizar o Teu Potencial ao Reconhecer os Teus Pontos Fortes
Para seres mais eficientes e eficazes nas tuas estratégias empresariais, é vital reconhecer os teus pontos fortes e utilizá-los a teu favor. O Mapa dos Pontos Fortes ajuda-te a identificar as áreas onde há dezenas de mais potenciais para crescer e fazer a diferença. Responde ao questionário gratuitamente e um relatório com os teus 7 principais pontos fortes. Para uma análise detalhada e mais ferramentas de desenvolvimento, o relatório completo DISC pode ser adquirido.